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                檢測家說 | 戎裝雖卸志不改,轉戰檢測再出發——訪廣東諾瓦安評檢測有限公司

                2023-07-04 10:46:36  來源:

                導語



                2022年,佛山市職業健康工作成效顯著,綜合評價位列全省前茅。在職業病防治統籌協調機制建立、職業病防治支撐體系建設、職業防治主體責任落實、職業健康服務、職業健康教育等方面均取得積極成效。


                本期「檢測家」走進廣東諾瓦安評檢測有限公司(以下簡稱“諾瓦安評”),采訪到總經理劉奕。脫戎裝著工裝,嚴謹團結何以成為檢測機構的特質?時間緊任務重,諾瓦安評如何應對前所未有的挑戰?


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                公司簡介


                廣東諾瓦安評檢測有限公司,成立于2011年,國家高新技術企業,公司注冊資金1000萬元,固定資產約3000萬元,辦公面積達到3000余平方米;技術團隊70余人,是一家專門為企事業單位提供安全生產、職業健康、生態環境等一站式的專業技術服務機構。



                脫下戎裝,軍魂猶在



                在空軍服役九年之后,劉奕決定回歸社會。


                老領導指點他,第三方驗證服務在西方國家發展迅速,未來會是很有前景的一個行業。他聽取意見,做起了咨詢服務。在做咨詢服務的那些年里,他積累了一大批客戶。政府調整政策允許民營企業進入檢測行業之后,他結合客戶需求和發展契機,正式進入了檢測行業。


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                軍人印痕早已鐫刻在了每一個當過兵的人身上,脫下戎裝,換上工裝,他將之內化為“尊重科學、合規經營”的服務理念?!爱敱臅r候,軍人以服從命令為天職;轉入第三方,服務好客戶就成了義不容辭的責任和義務。這是一種思維慣性,一種內在的約束力,驅使著我們做更好的自己?!?/span>


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                脫下戎裝,軍魂猶在?!爱斈懔脸鲕娙松矸菀院?,大家會覺得也許你是個靠譜的人,可以給一次機會,興許這個客戶本身也是當過兵的,大家有一些共同話題。身份紅利的背后邏輯是基于客戶對軍人群體的信任和尊重,但既然已經進入檢測行業了,還是要拿出專業的態度來幫助客戶解決問題?!?/span>



                非常時期,非常挑戰



                “疫情期間我們中標了一個項目,需要在30個工作日內完成某集團公司分布在兩個城市超大規模生產基地的檢測服務工作?,F場采樣就需要將近兩個星期才能完成,此外還有大量的調研工作需要完成;另外我們還有之前就在運行的其他項目,不可能為了這一個項目,就把其他所有項目停下來;剛好這個時候,12月中下旬,廣州疫情爆發了,團隊陸續有人因為新冠躺下?!睍r間緊、任務重,同時還要面對新冠肆虐,諾瓦安評遇到了前所未有的挑戰。


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                “首先,我們確立了這個階段的第一要務,就是完成這個項目;為了兼顧之前就在進行和當下的項目,團隊分成兩線作戰,力爭齊頭并進;其次是明確時間節點,從交付客戶的時間開始倒推,細化出報告、調查、取樣等各個流程的目標任務;然后就是根據計劃一步步落實并點檢;‘陽了’這個事情沒有辦法,好在大家對自己的身體狀況進行合理評估,都盡可能快的回歸了工作崗位?!?/span>


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                “項目期間我們也很擔心無法準時完成項目,一直在跟對方客服反復溝通,告知團隊當下面臨的困難,這不是在推脫責任,而是如果監管方面對企業有要求,那么提前預警能夠方便企業及時應變?!?/span>


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                疫情將團隊凝聚到一起,劉奕認為,追求集體榮譽感,成為了諾瓦安評所有員工的出發點,這也是團隊在困難時期能夠克服“前所未有的挑戰”的根本原因。



                人才儲備,一種預警



                在劉奕看來,諾瓦安評是“廣東省內一家規模不大,踏實做事的檢測機構?!钡趽碛卸辔桓备呒壜毞Q的技術團隊的映襯下,這種說法還是顯得謙虛了。


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                “確實,副高級人才在市場上是比較稀缺的?!彼麑⑽瞬诺脑E竅歸納為兩個方面?!耙环矫?,術業有專攻,人才也分技術型和管理型,有些技術人員,他的創業欲望不是那么強烈,他就是覺得,‘我做個純技術人員挺好的’,那么只要他認同我們的經營理念就會被吸引到這里來;另一方面,珠三角地區的經濟優勢明顯,技術人員來到這里,無論是待遇還是收入都有顯著提升,相比就地取材而言,從內地引進人才的難度更低?!碑斎?,人才引進也并非計日程功,諾瓦安評的技術團隊也是經過長年累月的沉淀積累而來的。


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                盡管已擁有一支可以稱得上豪華的技術團隊,但對于人才儲備,他認為還遠遠不夠?!皼]有一個機構會覺得自己的人才夠了,像華為那么大的企業,每年還是要去各大高校招募人才,人才流失也好,技術更迭也罷,企業想要發展、市場想要拓展,都離不開人才儲備。人才儲備是一種預警,在愈發激烈的市場競爭中,時刻提醒我們不滿足于現狀,保持一種饑餓感?!?/span>


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                廣東諾瓦安評檢測有限公司 總經理劉奕



                比爾·蓋茨曾說,“大成功靠團隊,小成功靠個人?!苯F隊合作,凝聚共同的愿景,是諾瓦安評過去進步的關鍵部件,是當下發展壯大的力量來源,也是未來一致的努力方向。



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